التدريب

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFx
    FinMaxFx

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

تعريف التدريب

محتويات

التدريب

التدريب (بالإنجليزيّة: Training) هو نشاط يهتمّ بنقل التعليمات والمعلومات؛ بهدف تطوير الأداء الخاص بالفرد المتلقّي لها، أو مساعدته على الوصول إلى مرحلة معينة من المهارات والمعارف، [١] ويُعرَّف التدريب بأنّه عملية تهدف إلى تعليم مجموعة من المهارات الجديدة للأفراد؛ من أجل تنفيذ نشاط أو عمل ما. [٢] من التعريفات الأخرى للتدريب هو تزويد الأفراد بالخبرات المناسبة التي تساعدهم على تنمية المهارات الخاصة بهم، وزيادة معرفتهم؛ من خلال الاعتماد على تطبيق العملية التدريبيّة بأكثر الوسائل كفاءة. [٣]

خصائص التدريب

يتميز التدريب بخصائص متعددة، ومنها: [٤]

  • التعلم بالأهداف: هو تصميم التدريب حتى يهتمّ بالأهداف الخاصة بالتعلم؛ حيث تحتاج برامج التدريب إلى وجود أهداف معينة يجب تحقيقها من خلال المُدربين، ويتمّ ربطها مع المهارات الأساسيّة التي يحتاجها المتدربون ليصبحوا ناجحين في وظائفهم.
  • المُشاركة: هي من الخصائص الفعالة لكافة برامج التدريب؛ حيث تهتمّ بتفعيل دور المشاركة بين كافة الأفراد المشاركين بها، وتعتمد هذه المشاركة على تنفيذ تمرينات وجلسات تساعد على تعزيز التعاون بين المتدربين؛ من خلال تنفيذ العديد من الأدوار والنشاطات التي تشمل حلّ المشكلات.
  • فرصة للمشاركة في الخبرات؛ إذ يهتمّ التدريب بتبادل الخبرات بين المتدرّبين؛ ممّا يُساهم بتعزيز فِهم المفاهيم الجديدة التي من الممكن مراجعتها ومناقشتها.
  • يُعدّ التدريب من الوسائل المُمتعة؛ حيث يجعل التدريب من التعلم والتعليم وسائل ذات متعة كبيرة، فقد يعتمد على استخدام الألعاب أو تطبيق نشاطات إبداعيّة؛ ممّا يساهم في تعزيز الاستمتاع عند المتدرّبين أثناء تعلّمهم لمهارات جديدة.

أهميّة التدريب

توجد أهميّة كبيرة للتدريب في العديد من المجالات المتنوعة؛ وخصوصاً في مجال الأعمال والخدمات، وتوضّح النقاط الآتية أهمّيّة التدريب: [٥]

  • زيادة الإنتاجيّة: هي رفع مُعدّل الإنتاج، وتقليل التكلفة الإنتاجيّة من أجل مواكبة المنافسة في السوق، فيساعد التدريب على رفع الإنتاجيّة الخاصة بالموظفين؛ من خلال تزويدهم بالمهارات المناسبة لذلك.
  • تطوير الجودة: هي دور التدريب في تحفيز التحسين المستمر لجودة المنتجات؛ من خلال تقديم التدريب المناسب للعُمال.
  • تعزيز السلامة الصناعيّة؛ وهي مساهمة التدريب في تطوير تعامل العُمال مع الآلات بطُرقٍ أكثر أماناً؛ حيث يستطيعون استخدام الأجهزة في مكان العمل؛ وخصوصاً الخاصة بالسلامة في بيئة العمل؛ ممّا يؤدي إلى تقليل تعرضهم للحوادث.
  • المساهمة بالتطور التكنولوجيّ؛ وهي تأثير وتأثُّر التدريب بالتكنولوجيا، فيجب النظر إلى التدريب بصفته عمليّة تستمر بالتطور؛ من خلال الاعتماد على العديد من الوسائل والأساليب الجديدة.
  • تفعيل دور الإدارة الفعالة؛ أي استخدام التدريب بصفته أداة مناسبة للرقابةوالتخطيط؛ من خلال الاعتماد على تطوير المهارات الخاصة بالموظفين والعُمّال؛ من أجل تهيئتهم للتعامل مع الوظائف سواءً في الوقت الحاليّ أو المستقبليّ.

أنواع التدريب

يُقسم التدريب بناءً على معايير معيّنة إلى العديد من الأنواع، وهي: [٦]

  • أنواع التدريب وفقاً للمرحلة الوظيفيّة، وتشمل الآتي:
    • توجيه الموظفين الجُدد: هو التدريب الذي يهتمّ بتعليم الموظفين الجُدد مجموعة من المهارات الأساسيّة؛ حتى يتمكنوا من أداء عملهم بطريقة صحيحة.
    • التدريب أثناء العمل: هو التدريب الذي يساعد على تطوير المهارات والمعارف الخاصة بالموظفين الحاليين، ويساهم هذا التدريب في تطوير مهاراتهم لتتناسب مع المتطلبات الجديدة للعمل.
    • التدريب بهدف الترقية: هو التدريب المعتمد على تميُّز الأفراد بكفاءة أكبر، والحصول مهارات جديدة؛ نتيجةً للفرق بين المنصب السابق والمنصب الجديد؛ لذلك عندما ينتقل الفرد إلى منصب جديد يجب أن يحصل على تدريب كافٍ؛ بهدف اكتساب المهارات المناسبة للعمل الجديد.
  • أنواع التدريب وفقاً لنوع الوظيفة، وتُقسم إلى الأنواع الآتية:
    • التدريب المهنيّ: هو التدريب المرتبط مع الأفراد العاملين في مجال المهن الميكانيكيّة واليدويّة والأعمال الحرفيّة، ويساهم بتزويدهم في الأساليب المناسبة للتعامل مع الحرف والمهن التي تعتمد على استخدام مهارات حركيّة ويدويّة.
    • التدريب التخصصيّ: هو نوع من أنواع التدريب يهتمّ بالمعارف المتخصصة والخاصة بالأفراد أصحاب التخصصات، مثل: المحاسبين، والأطباء، والمهندسين.
    • التدريب الإداريّ: هو التدريب الذي يساهم بتوصيل المهارات الإداريّة المناسبة للأفراد في أي مستوى من مستويات الإدارة.
  • أنواع التدريب وفقاً للمكان، وتشمل نوعين هما:
    • التدريب داخل المنشأة، وهو ما يُعرف باسم التدريب الداخليّ، ويعتمد على تصميم الشركات والمؤسسات لبرامج خاصة بالتدريب، أو السعي إلى شراء برامج جاهزة تُديرها المُنشأة بشكل ذاتيّ، أو من خلال الاستعانة بمتخصصين بالتدريب من خارج المنشأة.
    • التدريب خارج المنشأة: هو التدريب الذي تعتمد فيه المنشآت على الاستعانة بمنشآت أُخرى، أو مراكز متخصّصة بتقديم البرامج التدريبيّة، أو استخدام برامج التدريب التي توفرها العديد من الجهات، وتشمل: الندوات، والمؤتمرات، وغيرها من وسائل التدريب الأُخرى.

أساليب التدريب

توجد العديد من أساليب التدريب المختلفة؛ من خلال الاعتماد على اختلاف الهدف الخاص بكلّ منها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع أساليب التدريب: [٧]

  • أسلوب المُحاضرات: هو عبارة عن كلام يعتمد على الكتابة أو غيرها، ويُقدّم هذه المُحاضرات شخص صاحب خبرة في مجال ما لمجموعة من الأشخاص؛ بهدف نقل المعارف والأفكار لهم.
  • أسلوب المُناقشات: هو جمع عدد محدود من المشاركين بندوة نقاشيّة، سواء من خلال الاعتماد على طريقة مُنظّمة أو استخدام العصف الذهنيّ، ومن ثمّ يحصل كلّ مشارك على فرصة المشاركة بموضوع النقاش المطروح.
  • أسلوب دراسة الحالة: هو استخدام المُدرب لمشكلات أو مواقف من الواقع، ومتّصلة مع موضوع المناقشة الذي يعتمد عليه الأداء التدريبيّ؛ من أجل صياغتها بأسلوب منهجيّ بهدف مناقشتها، ويُعدّ هذا الأسلوب من الأساليب المهمة في التدريب.

أهداف التدريب

يهتمّ التدريب بتحقيق مجموعة من الأهداف ومنها: [٧]

  • تعزيز تطبيق العمل بشكل فعال، والسعي إلى حلّ الثغرات الموجودة بين المعايير المُحدّدة وبين الأداء الحقيقيّ للموظفين.
  • دعم انتماء الموظفين إلى وظائفهم؛ من خلال ربط زيادة الإنتاج مع الأداء الوظيفيّ.
  • تطوير مهارات الموظفين، ودعمهم للحصول على المؤهّلات المناسبة للترقية بوظائفهم.

التدريب(2) السكون والتقطيع الصوتى

التدريب الثانى
بعد تدريب الطفل على التدريب الأول أكثر من مرة ثم بعد ذلك التدريب الثانى يصبح فى استطاعة الطفل أن يستخرج المقطع الساكن فى أى كلمة بشرط أن يكون عليها علامات التشكيل
اكتب كلمة من الكلمات التى فى التدريبين بخط واضح ثم اطلب من الطفل أن يشير إلى المقطع الساكن والمقطع الساكن سيكون عبارة عن حرفين الحرف الساكن والحرف المتحرك الذى يسبقه
إذا استطاع الطفل أن يتعرف على المقطع الساكن يمكنه فى هذه اللحظة أن يقطع الكلمة تقطيعا صوتيا فنأتى له بكلمات سهلة فى البداية مثل ( هند ، سعد ، فجر ) ونطلب منه أن يقطعها تقطيعا صوتيا فتكون هكذا (هنْـ / ـد)
إذا أجاد الطفل الكلمات السهلة نأتى له بكلمات فيها مد وسكون معا لأنه سيكون تعلم على المد وتقطيعه قبل ذلك مثل ( مفتاح ) (مفـ / تا / ح )
نتجنب فى هذه الفترة الكلمات التى بها شدة إلى أن يدرس الشدة بالتفصيل
كيفية الإجابة على التدريب :
نطلب من الطفل أن ينظر فى الكلمة السليمة غير المقطعة مثل (برج ) ثم نقطعها شفويا بأن ننطق (بُرْ) ثم نسكت ثم ننطق (جُ) ثم نقول له أن هذه الحروف الثلاثة نطقناها فى مقطعين صوتيين فقط (برْ / جُ) ، بعد ذلك نطلب من الطفل أن يقطع شفويا كل الكلمات التى بها سكون بنفس الطريقة
اطلب من الطفل أن يضغط على المقطع الساكن وبعد إجادة التدريب سيكون الطفل قادرا على أن يجتاز اختبار التقطيع الصوتى لكمات بها سكون

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFx
    FinMaxFx

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

الطرق المختلفة فى تعليم القراءة للاطفال
طريقة تعليم الكلمة ( أى : طريقة إقراء وتكتيب الكلمة ) : فالطريقة ( التوليفية ) تعلم الكلمات الشائعة ، وتنظر إلى المعنى لا إلى المبنى ؛ فتعلم كلمة : ( وردة ، أو العائلية ) فى أول درس ، والطريقة البنائية تنظر إلى المبنى ؛ فتعلم كلمة ( وردة ) فى الدرس : ( 10 ) فى المستوى الخامس ، وتعلم ( العائلية ) فى الدرس : ( 4 ) فى المستوى التاسع ، فكل كلمة فى اللغة العربية لها موقع واحد تعلم فيه ، لا تتقدم عليه ، وقد تتأخر عنه للمراجعة والتثبيت ، فلا تُعلم أية كلمة أو يقرؤها المتعلم إلا إذا كانت مبنية بناء تراكميا مما تعلم مضافا إليها الجديد ضمن منهجية تحترم قدرات المتعلم ، وهذا هو مفهوم القراءة فى الطريقة البنائية المنهجية، وهو المفهوم الذى جاءت به كل معاجم اللغة العربية .

تدريب – الاحساء

التدريب شريان الإجادة في كل عمل ميداني فبالتدريب نحقق الجودة ونصل إلى مستويات تميز الأداء .كما أن التدريب أداة التنمية والتطوير المهني الذي يجعل المؤسسة تواكب متغيرات المستقبل وتحقق رؤيتها الاستراتيجية . وبالتدريب تتمكن الموارد البشرية من المهارات التي تجعلهم قادرين على استثمار المستجدات العلمية والتقنية والنظريات والمعارف الإدارية وتوظيفها في ممارساتهم العملية ..

أحدث الاخبار

طباعة شهادة متدرب

الخدمة الذاتية للمتدرب

عزيز المتدرب تستيطع طباعة جميع الشهادات المعتمدة من قبل التدريب وذلك من خلال تسجيل دخول لعرض البرامج وطباعة الشهادة الالكترونياً

التحقق من شهادة متدرب

التطوير المهني

عند تتبع الدول الناهضة تعليمياً نستقرأ أن جهود الاصلاح التعليمي ارتكزت على ( التطوير المهني ) الذي تجاوز مصطلح التدريب ليشمل كل البرامج والمناشط والآليات التي توجه نحو الموارد البشرية بقصد تنميتها معرفيا ومهارياً . ولم يعد حالياً التطوير المهني تغيراً في مصطلح التدريب أو مظهراً ترفياً أو وحدة إدارية في الهياكل التنظيمية في المؤسسات التعليمية بل أصبح ممارسة عملية وضرورة مهنية ( إدارية وفنية ) ملحة تلبي الحاجة للتكيف مع العديد من المتغيرات العصرية المتسارعة في المجتمعات والافراد والعلوم والمعارف , فوفق الدراسات التطبيقية العديدة التي أجريت على التطوير المهني في مجال التربية والتعليم أثبتت أنه كان السبب الرئيس في تحسين مخرجات التعليم بالإضافة إلى أنه متطلب للأسباب الأخرى . إن الوصول إلى معايير جودة التعليم والارتقاء في تصنيفها العالمي يستلزم التحول نحو ممارسات التطوير المهني المستمر وجعلة أولوية في المشروعات ة والتعليمية وتطبيقه بالمنهجية العلمية الصحيحة . إن التطوير المهني المستمر يعني استدامة التميز وثقة المستفيد من الخدمة , والسبيل إلى حق امتلاك رخصة مزاولة المهنة . .

نظام التدريب

نظام إدارة التدريب الإلكتروني هو مجموعة إجراءات العمل الالكترونية المعتمدة في عمليات القبول والتسجيل في البرامج التدريبية والمتاحة للإدارات والأقسام والمداري ومنسوبي الإدارة العامة للتربية والتعليم .

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFx
    FinMaxFx

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

Like this post? Please share to your friends:
الاستثمار في التداول
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: